湖北快3网上投注平台-快3代理骗局揭秘

作者:红旗彩票一分快3代理发布时间:2020年01月17日 19:49:37  【字号:      】

许姓男子自称是电脑工程硕士,自荐谋得月薪15万的康讯科技公司总经理特助,但公司发现他无法统筹、汇整客户需求,开会时只打哈欠、吃东西,3个月后月薪降为10万元。许遭降薪后状况没改善,到职3个多月才提交学历证明,公司发现他是文学硕士且只修过通识的电脑课程,8个月后决定解僱。许提确认僱佣关系存在诉讼,士林地院、高等法院皆判他败诉,仍可上诉。许2016年4月18日起担任康讯科技总经理室特助,他表示当时双方约定月薪15万元,每年5月5日发两个月奖金,也就是年薪210万,但当年7月起公司却单方面减薪5万元,且12月23日无预警终止僱佣关系,令他离职。许说,他当场表示要「继续服务」,不过公司不接受,向新北市政府申请劳资争议调解也破局。 许提告,除要求康讯科技给付32万元,也要求自2017年起至复职日止按月给他15万元、每年30万的奖金,并按月提缴9千元至他退休金个人专户。康讯科技则表示,许是毛遂自荐应征,履历上写着「曾任职于工研院电子所、华硕电脑、联想电脑、广达电脑、王安电脑等公司」,称专长是专案管理、产品规划、研发管理,并曾在补习班教授软体撰写,有「具有解决专案问题之分析能力」,当时蓝姓董事长兼总经理认为许经验丰富、态度积极,可以辅助管理及技术经验,才录取为总经理特助。虽然许的履历洋洋洒洒,但没有交代在这几间公司任职的时间。公司表示,曾请许写简单的测试程式,但他却推讬、无法交出;交办许做销售简报,他竟直接请同事帮忙;新进3个月后,公司对许的评比等级在B以下,他还当主管的面揉掉考核表,态度强悍。公司说,许没通过试用期考核,本来应该终止僱佣关系,但考虑到最后手段性,请他选择减薪5万元或离职,他同意减薪。经过告诫、降薪后,许依然故我。蓝姓总经理证称,许不但没绩效可言,与他开会时还吃东西,理由是「肚子饿」,还当着品管主管面前跟他「拍桌」,无法想像有这样的特助。高等法院劳工法庭认为,总经理特助与一般业务、技术人员或行政人员不同,应与总经理相辅相成配合,但他对产品软体、硬体、会议都没有具体建议或作为,公司已给他改善的机会,解僱符合最后手段性。高院指出,遭减薪5万,若不是许同意续任,否则怎会从7月到12月间都无异议,直到劳资争议时才说「没同意减薪」,许的说法不可信。高院认定康讯科技依劳基法「劳工对于所担任之工作确不能胜任」规定终止佣佣契约于法有据,一审已判许败诉,他要求废弃原判决无理由,因此驳回上诉。许姓文学硕士自称是「电脑工程硕士」,应征上月薪15万的康讯科技公司总经理特助,但因没绩效、工作态度差而遭解僱。许提确认僱佣关系存在诉讼,但一、二审接连败诉。记者王宏舜/摄影 分享 facebook

年薪210万开会打哈欠、吃东西遭炒 法院:难胜任

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